ISTITUTI TECNICI | Dirigenti di Comunità

Profilo professionale del Dirigenti di Comunità

Il corso di Dirigenti di Comunità ha durata quinquennale e prevede il conseguimento di un diploma a seguito dell’ Esame di Stato.

Tale indirizzo offre la formazione fondamentale nelle professioni sociali e dei servizi alla persona per tutte le fasce di età.

Il Dirigente di Comunità deve conseguire una preparazione che gli permetta di essere un operatore sociale polivalente dotato di specifica formazione di carattere teorico e pratico.

Il Dirigente di Comunità è un operatore in grado di inserirsi nei servizi sociali a dimensione comunitaria, collaborando con il personale specializzato (medici, terapisti, assistenti sociali, psicologi) negli ambiti di intervento socio-sanitario, assistenziale, educativo, animativo.  In tali ambiti il diplomato è capace di aggregare e condurre gruppi di lavoro e di organizzare il contesto dell’utente, anche nella gestione dei servizi.

Finalità:

La preparazione teorico-culturale consente l’acquisizione di una cultura di base ampia e polivalente su cui si devono inserire conoscenze scientifiche, igienico-sanitarie e di scienze sociali che permettono al diplomato di sviluppare attitudini e di acquisire abilità e competenze per essere in grado di:

• Percepire, comprendere, interpretare e valutare i bisogni del singolo, del nucleo familiare, della comunità, potenziando la disponibilità all’ascolto, al colloquio, alla comunicazione;
• Capire l’importanza del proprio ruolo nei confronti delle dinamiche di gruppo;
• Intervenire adeguatamente nel fornire aiuto e sostegno;
• Programmare la vita della comunità e organizzarne i servizi, anche sulla base delle nuove normative europee;
• Conoscere tecniche e strumenti per l’impiego del tempo libero;
• Utilizzare le proprie abilità ludiche e di animazione

Attività specifiche dell’indirizzo Dirigenti di Comunità:

Discipline caratterizzanti il corso Dirigenti di Comunità sono quelle che garantiscono conoscenze inerenti alla Psicologia, Pedagogia e all’Area igienico – sanitaria.                    E’ necessaria, a completamento delle conoscenze teoriche un’ esperienza di tirocinio allo scopo di preparare gli studenti all’esercizio della professione e verificare e sperimentare gli apprendimenti teorici ricevuti.  Il rapporto individuo – istituzione – territorio permette la conoscenza diretta dei problemi e un confronto consapevole con la realtà. Con il tirocinio si evidenziano, si sviluppano e si valorizzano le capacità individuali di organizzazione, di comunicazione, di applicazione delle conoscenze teoriche e le doti di sensibilità, autonomia e responsabilità.

Gli ambiti di interesse del tirocinio sono:

• classe terza: asili nido, cliniche pediatriche e comunità infantili in genere (individui di età compresa tra 0 e 12 anni per un totale di 66 ore);
• classe quarta:comunità terapeutiche, centri di accoglienza (individui di età compresa tra 12 e 18 anni per un totale di 66 ore);
• classe quinta: case di riposo, reparti di geriatria, comunità disabili (individui adulti e anziani sino a raggiungere le 99 ore).

Sbocchi professionali:

Il Dirigente di Comunità opera in organizzazione di utilità sociale occupandosi, oltre che delle attività di selezione, motivazione, valutazione e coordinamento del personale, anche della gestione delle relazioni tra personale dipendente e volontario garantendo il rispetto delle regole interne.

Ruoli professionali:

Il titolo conseguito permette di ricoprire il ruolo di: Coordinatore – Responsabile del personale – Animatore  – Responsabile gestione Casa Alloggio – Amministratore di comunità  – Responsabile di servizio all’interno di una comunità – Responsabile di struttura comunitaria – Capo Struttura comunitaria. I  principali enti di riferimento sono: Comunità di recupero – Associazioni cooperative di tipo socio-sanitario-assistenziale, Associazioni di volontariato, Enti provinciali di assistenza sociale, ecc

Principali mansioni:

• Il Dirigente di Comunità gestisce i rapporti con il personale
• Elabora gli organici e definisce la necessità del personale – Introduce strumenti di lavoro (statistiche, piano di servizio) e definisce i criteri per la gestione del personale
• Risolve eventuali conflitti e problemi tra il personale
• Reperisce e seleziona le risorse umane
• Gestisce tutti gli aspetti organizzativi interni
• Coordina gruppi di lavoro interni garantendo la qualità
• Effettua attività di mediazione tra diverse culture